Surrogate Motherhood

A Proposal to Consider It as a Form of Work in Ecuador

Authors

  • Valeria Elizabeth Rosales Andrade Universidad San Francisco de Quito USFQ (Quito, Ecuador)

DOI:

https://doi.org/10.18272/lr.v5i1.1221

Keywords:

Ssurrogate motherhood, surrogate mother, surrogate couple, employment relationship, dependence relationship, individual work contract

Abstract

The following article is focused on the employment relationship and the rights that could be constituted between the surrogate mother and the surrogate couple, based on an analysis of the elements that the Labor Code establishes for an individual work contract to be set up. The legal problem focuses on the lack of regulation on the subject in question and the possibility of establishing the surrogate motherhood within the Labor Law and the Constitution. Its lack of regulation is particularly interesting considering that in the Ecuadorian legal system there are several norms oriented to protect certain values and rights regarding the rights of the family and the people they refer. Consequently, from these considerations will be analyzed which elements of the Constitution would allow surrogacy to be considered as a form of work and which articles of the Labor Code and the Constitution should be amended in order to include it as such.

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Author Biography

Valeria Elizabeth Rosales Andrade, Universidad San Francisco de Quito USFQ (Quito, Ecuador)

Universidad San Francisco de Quito USFQ, estudiante del Colegio de Jurisprudencia, Campus Cumbayá, Casilla Postal 17-1200-841, Quito 17091, Ecuador.

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Published

2018-08-28

How to Cite

Rosales Andrade, Valeria Elizabeth. “Surrogate Motherhood: A Proposal to Consider It As a Form of Work in Ecuador”. USFQ Law Review, vol. 5, no. 1, Aug. 2018, pp. 140-56, doi:10.18272/lr.v5i1.1221.

Issue

Section

Papers