La maternidad subrogada

Propuesta para considerarla como una forma de trabajo en Ecuador

  • Valeria Elizabeth Rosales Andrade Universidad San Francisco de Quito USFQ (Quito, Ecuador)
Palabras clave: Maternidad subrogada, madre subrogada, pareja subrogante, relación laboral, relación de dependencia, contrato individual de trabajo

Resumen

El presente artículo está enfocado en la relación laboral y los derechos que se podrían constituir entre la madre subrogada y la pareja subrogante, a partir de un análisis de los elementos que el Código del Trabajo exige para que se configure un contrato individual de trabajo. El problema jurídico se centra en la inexistencia de regulación sobre el tema en cuestión y la posibilidad de establecer a la maternidad subrogada dentro del Derecho Laboral y la Constitución. Su falta de regulación resulta particularmente interesante considerando que, en el ordenamiento ecuatoriano, hay varias normas orientadas a proteger ciertos valores y derechos en cuanto a derechos de la familia y de las personas se refiere. Consecuentemente, a partir de estas consideraciones, se analizará qué elementos de la Constitución permitirían que la maternidad subrogada sea considerada una forma de trabajo y qué artículos del Código del Trabajo y la Constitución deberían ser enmendados con el fin de incluirla como tal.

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Biografía del autor/a

Valeria Elizabeth Rosales Andrade, Universidad San Francisco de Quito USFQ (Quito, Ecuador)

Universidad San Francisco de Quito USFQ, estudiante del Colegio de Jurisprudencia, Campus Cumbayá, Casilla Postal 17-1200-841, Quito 17091, Ecuador.

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Publicado
2018-08-28
Cómo citar
Rosales Andrade, V. E. «La Maternidad Subrogada: Propuesta Para Considerarla Como Una Forma De Trabajo En Ecuador». USFQ Law Review, Vol. 5, n.º 1, agosto de 2018, pp. 140-56, doi:10.18272/lr.v5i1.1221.
Sección
Artículos